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优美散文就职前的准备工作

2019-09-01 05:24 来源: 震仪

  接到任用信函后应该立刻打电话或者亲自拜访你的新主管  ,请他立刻指点你该读那些跟工作相关的书籍、资料  。这些资料与你准备面试时读过的大不相同  。优美散文如销售报表、组织架构图、盈亏表、企划书、公司的技术资料以及公司政策与作业程序手册等  ,将有助于你获取必要的了解 ,进而激发你的新责任感  。如果可能的话  ,不妨请求你的主管介绍你给即将共事的同事认识  ,如此  ,你就可以在正式上班前与他们讨论一些问题  。刚开始上班的第一周  ,你势必会有很多的困惑  ,因此  ,想要吸收与工作有关的咨询极为困难  。

  记住人名  ,到人事部门填写个人相关资料;询问哪里可以吃午餐  ,同时把你的文字处理机与公司的作业网络连上线;向同事做自我介绍  ,并设法了解你的主管以及主管的顶头上司各是个什么样的人;搞清楚什么工作可以带回家做  。

  尽可能在一个人独处时  ,随时记下你所遇到的人的姓名和头衔 。下回你再遇到他们时 ,直接叫出他们的名字不但能够取悦对方 ,还有助于你建立良好的人际关系  。注意听别人怎么称呼他人  。例如  ,同事们是否彼此只叫名字  ?称呼主管时要不要冠上职称 ?

  公司跟人一样 ,有它独特鲜明的性格  。每一家公司自有它的一套价值制度、可接受与不可接受的行为模式、奖惩办法、好恶、令人崇拜的人物、与为人不知的事情  。所以在你准备大展长才之前  ,不能不对公司的文化与性格有所了解 。当然 ,公司也有其负面的方面  。不久 ,你将会听到、看到无论你喜不喜欢公司同事的罗曼史、能力平平的秘书、会议室理的尔虞我诈、办公室里的政治以及主管想在中国创作销售金字塔的秘密心愿  。诸如此类的背后组织将逐渐在你眼前、耳边出现  。建议你不妨接受这些信息 ,从中学习吸取教训  ,但是个人不要介入(你也许比较希望以质疑态度莱看待这些事情)  。如果你能跟公司这些背后信息保持距离  ,就能够洁身自重  ,保全个人声誉  ,当然也能够保住饭碗  。

  不要期待在开始的几星期就击出全垒打 。你要眼观四面、耳听八方  ,有选择性地问问题  ,并且尽量做一个倾听者  。保持亲切有礼的态度总是对的  ,但是不要在初次与人认识后  ,就勉强去发展密切的友谊关系  。不要轻易向人吐露心事  ,也别随便坦述内心深处的想法  ,一般人对这种行为通常会产生负面的反应 ,继而对你起疑心  。而一个对你私人问题知之甚祥的主管  ,虽然内心同情你 ,却不放心让你多负责任如此将对你的升迁机会有所影响 。

  试图领会你的主管要的是什么  。他喜欢简单明了的说明  ,还是喜欢长篇大论的解释  ?他喜欢你巨细无遗地报优美散文告所有问题  ,还是只听重点 ?他很在乎守时与工作有没有如期完成吗  ?他是早上比较亲切还是下午 ?了解主管的“做事模式”和特别嗜好  ,可使你成为主管心目中的得力助手  。

  《祈祷书》上有一句祷词:“让我的口舌远离中伤诽谤的话语 。”这句祷告语也非常适用于工作场所  。当你还在念大学时  ,你可以大肆抨击教授、校园的行政人员 ,可是一进入公司  ,若对你的主管口出恶言  ,可能会让你的事业毁于一旦  。而议论同事是非也是不好的行为  。

  你对新工作的兴奋与憧憬  ,可能很快就会被愤怒、厌烦的情绪所替代  。这是司空见怪的事情  。毕竟 ,新的工作已经改变了你原来舒适的生活方式  。有了工作以后  ,私人时间变少了  ,日常的生活步调也跟着变得难以控制  。当你觉得怀才不遇时  ,也许你正处于缺乏安全感与对自我不肯定的状况 。面对这段自我要求高的时期 ,你对自我本身以及将来应有切合实际的期望  。由于是一个新人 ,你可能被分派给最不好的任务 ,被要求花更长的时间工作  ,甚至你领的薪水还很低  。实际上  ,所有的专业领域都会有新人  ,因而这种情况不能算是要求过分或者不公平 。实习的这段期间可训练你快速成长  ,以此为基础  ,你将拓展灿烂耀眼的事业生涯  。

  前面提到的各项工作守则 ,不可能出现在你的公司手册中  。但是 ,如果你能够按照这种原则去做 ,显然你在新的工作环境中已经踏出正确的一步  。在你开始工作之前  ,或是上班的前几个星期中  ,请你务必确定自己能回答以下几个问题:

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